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筑巢引鳳 聚才強市
——第九批欽州市拔尖人才和優秀青年科技人才評選工作綜述
2019-10-23   來源:<>

  人才是第一資源。為深入實施人才強市戰略,努力建設一支思想品德好、技術技能水平較高、創新創業示范帶動作用明顯的拔尖人才和優秀青年科技人才隊伍,更好地服務全市經濟建設和社會發展,根據《欽州市拔尖人才和優秀青年科技人才評選管理辦法》,今年,我市開展第九批欽州市拔尖人才和優秀青年科技人才評選工作。歷經8個月的精心組織、規范評選,產生了第九批欽州市拔尖人才和優秀青年科技人才各50名。    

  引才聚才,好中選優、優中選優 

  動員參評。年初,以市委人才工作領導小組名義印發《關于做好第九批欽州市拔尖人才和優秀青年科技人才評選工作的通知》,明確評選人數、范圍、條件和程序等,啟動了第九批市拔尖人才和優秀青年科技人才評選工作。同時,在網絡上發布評選公告,指導各縣(區)和各相關行業主管部門,深入產業園區、企業、學校、醫院、科研院所及其它事業單位開展廣泛的宣傳發動,擴大知曉率,讓各行業各領域更多的人才參與進來。截至5月10日,各縣(區)、各部門共推薦132人申報拔尖人才,推薦114人申報優秀青年科技人才。 

  分類審查。市委人才辦根據申報人的行業領域,分為產業創新、醫療衛生、教育教學、綜合專技4個類別,分別由市科技局、市衛生健康委、市教育局、市人力資源社會保障局4個部門牽頭,市工業和信息化局、市農業農村局、市林業局、北部灣大學、相關市直醫院和學校配合,進行分類資格審查,逐人審核了近三年來的相關貢獻成果。經審核,共有69人符合拔尖人才申報條件、65人符合優秀青年科技人才申報條件。市委人才辦根據資格審查情況,提出4個類別的名額分配方案報市委組織部部務會審定。    

  專家評審。7月初,分別由市科技局、市衛生健康委、市教育局、市人力資源社會保障局4個部門牽頭組織專家組(每個專家組由7名相應領域熟悉情況的專業人員組成,設評委組長1名),分別研究制定了產業創新、醫療衛生、教育教學、綜合專技4個類別的評選細則,組織開展同行業專家評審,按終評名額50名的1:1.2比例推薦出拔尖人才和優秀青年科技人才初步人選各60名并進行排序。 

  公示并征求意見。7月18日至25日,以市委人才辦名義,在欽州日報、欽州黨建網、欽州人才網、欽州智慧黨建等媒體上對60名拔尖人才初步人選、60名優秀青年科技人才初步人選進行公示,并同步征求紀檢、衛健、政法、公安等部門的意見。經征求意見單位反饋,共有4名初步人選在計生、廉政方面存在問題,根據《欽州市拔尖人才和優秀青年科技人才評選管理辦法》的有關規定,取消了這4名同志的參評資格。    

  綜合評審。8月22日,市委人才工作領導小組領導召開綜合評審會議,由專家代表、相關行業主管部門領導等23人組成的綜合評審委員會,對專家初評推薦的初步人選逐一進行評審。綜合考慮專家初評的排序意見,所有評委采取無記名投票方式,按終評名額1:1的比例票決評選出市拔尖人才和優秀青年科技人才擬定人選各50名。擬定人選名單經市委人才工作領導小組辦公室報領導小組審核,提交市委常委會審議通過。 

  用才愛才,讓優秀人才脫穎而出 

  在第九批市拔尖人才和優秀青年科技人才評選過程中,嚴格按照《欽州市拔尖人才和優秀青年科技人才評選管理辦法》有關規定,本著公平、公正的原則,堅持標準,做到好中選優、優中選優,讓優秀人才脫穎而出。    

  更加突出對人選的實績評價。拔尖人才和優秀青年科技人才的評選針對行業、專業和崗位特點,實行差異化的評價標準,突出品德、能力、實績和貢獻評價,堅持以實績為導向、以業績論英雄,打破了以往唯職稱、唯學歷、唯論文的傾向,做到好中選優、優中選優。比如產業領域的人選,注重看人選的技術創新成果以及對產業發展的貢獻,有些人選不具備有高學歷和高職稱,但是取得一些實實在在的發明專利等創新成果;衛生和教育領域的人選,注重看人選在本行業的成果、貢獻及公認度。 

  更加突出主管部門的把關。相關行業領域的主管部門全程參與把關審核。先由所在單位向本級主管部門推薦,主管部門對照評選條件,對申報人選資格及相關材料進行審核,經黨組織研究同意后再推薦。市科技局、市衛生健康委、市教育局、市人力資源社會保障局4個部門發揮牽頭作用,組織專業人員分別對產業創新、醫療衛生、教育教學、綜合專技4個類別的申報人開展分類資格審查和專家評審,并對初步人選的德廉情況進行把關。   

  更加突出服務產業發展。與第八批的評選結果相比,具有人選結構更優、覆蓋領域更廣、支持產業更加明顯的特點。以拔尖人才為例,產業創新類和綜合專技類的占比達到58%(第八批同類人才的占比為29%),衛生教育類的占比為42%(第八批同類人才占比為71%)。這也從側面反映出了我市各領域人才隊伍建設的成效。近年來,我市根據中央和自治區人才工作的有關精神,有針對性地圍繞產業發展引育人才,產業領域新增一批拔尖人才,總體占比大幅度提高。 

  根據《欽州市拔尖人才和優秀青年科技人才評選管理辦法》,市拔尖人才和優秀青年科技人才每3年評選一次。在管理期限內,市拔尖人才每年可享受稅后1.2萬元政府津貼,連續三屆以上(含三屆)入選的,一次性增加1萬元補助,還享受健康體檢、休假療養、子女義務教育階段入學優先安排、科研和人才項目評審優先推薦等待遇;市優秀青年科技人才每年可享受3000元政府津貼和一次健康體檢等待遇。李用春) 

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